Analista de Recursos Humanos

• Desenvolver atividades na área de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos.

• Criar e monitorar indicadores de qualidade e desempenho da área sob sua responsabilidade, analisando seus resultados e propondo ações corretivas ou de melhorias, visando o cumprimento das metas da área e consequentemente do plano estratégico; 
• Acompanhar a execução dos planos de trabalho, buscando otimizar os recursos financeiros, físicos e de pessoal, assegurando os prazos e a sincronização adequada dos andamentos dos trabalhos, para atender as necessidades da área;
• Efetivar atividades relacionadas ao Desenvolvimento de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, feedback, bem como acompanhar os desdobramentos relacionados à cada atividade;
• Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações pela Avaliação de Desempenho junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento, conforme as trilhas de desenvolvimento da área de Educação Coorporativa;
• Orientar e conscientizar as lideranças de suas responsabilidades gerenciais e de suporte às atividades do RH;
• Acompanhar e auxiliar nas atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;
• Acompanhar a condução de programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, além de alinhamento dos mesmos à Instituição;
• Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
• Entre outras atividades dando suporte, as necessidades do setor.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;
• Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima na função de no minimo 06 meses;
• Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.

Salário;

Ticket alimentação;

Vale transporte;

Paf - programa de auxilio ao funcionário;

Day off.

Somos uma entidade filantrópica fundada em 1953, sem fins lucrativos, de assistência social, prestadora de serviços de saúde e referência na Região Meio Norte do Brasil. Temos orgulho em ser o único Centro de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) e Hospital Geral Certificado Pleno pelo selo da Organização Nacional de Acreditação (ONA) no Estado do Piauí. Atendemos e tratamos 100% dos casos de câncer na infância e adolescência, além de 98% dos casos em adultos de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).

Atualmente nosso quadro de colaboradores conta com mais de 2.000 mil corações, e juntos buscamos oferecer o melhor atendimento, de forma humanizada, acolhedora e com excelência, prezando pela qualidade dos serviços prestados e pela experiência satisfatória de nossos pacientes. Possuímos como principais valores: ética, humanização, ensino, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e beneficência.

Para nós é muito importante apoiar e incentivar um ambiente que reflita a pluralidade e diversidade da nossa sociedade. Pessoas com deficiência, variedades de raça, cor, religião, orientações sexuais, idade e identidade de gênero são consideradas em todos os nossos processos de seleção.

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#TudoPorVocê #VemSerHSM